Tervise- ja Spordikulud
Tööandjad saavad töötajate tervise ja heaolu toetamiseks katta teatud tervise- ja spordikulusid maksuvabalt kuni 400 euro ulatuses töötaja kohta aastas. See annab ettevõtetele võimaluse parandada töötajate heaolu, vähendada haiguspäevi ja tõsta töömotivatsiooni.
Milliseid kulusid saab maksuvabalt hüvitada ja mida peaks tööandja silmas pidama? Vaatame täpsemalt!
📌 Milliseid tervise- ja spordikulusid saab tööandja maksuvabalt hüvitada?
✅ Rahvaspordiürituste osavõtutasud (nt maratonid, jooksuvõistlused)
✅ Spordiklubide kuutasud ja muud regulaarsed sportimisteenused (ujumine, jõusaal, rühmatreeningud jne)
✅ Massaaž (sh rullmassaaž ja muu massaažiteenusega seotud kulud)
✅ Tööandja enda spordirajatiste ülalpidamise kulud (nt ettevõtte enda jõusaal või spordisaal)
✅ Tervishoiuteenused (nt hambaravi, füsioteraapia, taastusravi, psühholoogiline või logopeediline ravi), kui teenust osutab tegevusloaga spetsialist
✅ Ravikindlustuslepingu kindlustusmakse
💡 Oluline on, et kulutused on otseselt seotud töötaja tervise edendamise ja töövõime säilitamisega.
📌 Kuidas kehtib 400-eurone piirmäär?
📍 Maksimaalne summa töötaja kohta aastas on 400 eurot (sisaldab käibemaksu).
📍 Tööandja peab pidama isikupõhist arvestust (kassapõhiselt või tekkepõhiselt).
📍 Kui töötajal on mitu tööandjat, saab iga tööandja eraldi rakendada 400-eurost piiri.
📍 Ettevõte peab kulude hüvitamiseks säilitama kuludokumendid.
💡 Tööandjal ei ole kohustust kõiki loetletud hüvesid pakkuda, vaid saab ise otsustada, milliseid võimalusi töötajatele võimaldab.
📌 Millised kulud EI OLE maksuvabad?
🚫 Sportimiseks vajalikud vahendid (nt spordiriided, jalanõud, suusad, tennise reket, jõusaali varustus jne)
🚫 Lisateenused, mis ei ole otseselt seotud tervise edendamisega (nt toitlustus, transport, parkimine, riidehoid, ürituste järelpeod)
🚫 Töötajale eraldatud summa ei ole ülekantav teistele töötajatele (kui töötaja ei kasuta hüvitist, ei saa seda teise töötaja kasuks kasutada)
💡 Kui ettevõte maksab kinni mitte lubatud kulusid, loetakse see erisoodustuseks ja see tuleb maksustada tulu- ja sotsiaalmaksuga.
📌 Kuidas tööandja saab kulutusi jagada?
Tööandja võib otsustada, milliste teenuste kulud ta töötajatele hüvitab. Samuti võib ettevõte kehtestada kulude hüvitamise piirmäärad, kui need on kättesaadavad kõigile töötajatele.
📍 Näide 1:
Ettevõttes on 10 töötajat, kuid vaid 2 soovivad tervisekulude hüvitist kasutada. Tööandja saab katta nende kahe töötaja kulusid kokku 800 euro ulatuses aastas (2 × 400 eurot).
📍 Näide 2:
Ettevõte maksab spordiklubi kasutamise eest 500 eurot kuus (6000 eurot aastas). Kui 20-st töötajast 10 kasutab spordiklubi, on 4000 eurot maksuvaba (10 × 400), kuid ülejäänud 2000 eurot tuleb maksustada erisoodustusena. Kui kõik 20 töötajat kasutavad spordiklubi, on kogu kulu maksuvaba.
💡 Tööandja võib töötajatele kehtestada erinevaid piirmäärasid, kuid ei tohi diskrimineerida. Kui juhtkond saab hüvitist 400 eurot ja töötajatele on piirmäär näiteks 10 eurot, siis maksuhaldur võib sellise olukorra vaidlustada.
📌 Kokkuvõte – mida ettevõtted peavad arvestama?
✅ Tööandja saab töötajate tervise ja spordikulusid maksuvabalt hüvitada kuni 400 eurot aastas töötaja kohta.
✅ Lubatud kulud hõlmavad sportimisvõimalusi, massaaži, taastusravi, hambaravi ja ravikindlustust.
✅ Spordivarustus ja muud lisakulud ei kuulu maksuvaba hüvitise alla.
✅ Tööandja peab kulude hüvitamisel pidama isikupõhist arvestust ja säilitama kuludokumendid.
✅ Kui kulutused ületavad 400 eurot töötaja kohta, tuleb neid maksustada erisoodustusena.
📌 💡 Smart Finance soovitus:
Ettevõtted saavad tervise- ja spordikulude maksuvabastust efektiivselt kasutada, kui nad selgelt määratlevad, milliseid kulusid hüvitatakse ja kuidas piirmäärasid rakendatakse. Planeeri ettevõtte terviseprogrammid läbimõeldult ja kasuta ära maksusoodustused!
📎 Loe täpsemalt Maksu- ja Tolliameti kodulehelt:
🔗 Tervise- ja spordikulud – EMTA 🚀